红瑞人物丨红妆美业运营经理、海德分院院长张歆悦:十年匠心奋斗,共享成就红瑞心

红妆美业运营经理、海德分院院长张歆悦, 入职红瑞十年,她勤勉敬业、真诚付出、执着努力, 她从一个不出彩的顾问, 成长为店务运营工具运用最全面...

Nov 11, 2019
红妆美业运营经理、海德分院院长张歆悦,
入职红瑞十年,她勤勉敬业、真诚付出、执着努力,
她从一个不出彩的顾问,
成长为店务运营工具运用最全面的院长,
张歆悦的红瑞人生发生了翻天覆地的变化,
她的成长也始终践行着红瑞企业文化核心价值观中“共享”的重要精神。
来到海南 与红妆结缘
张歆悦祖籍广东,从小生在海南长在海南,
加入红瑞已经10年。她学中医美容专业,
在大专毕业后,在广东工作过一段时间。
后来在家人的介绍下,回到海南来到红妆应聘,
就此和红瑞结缘、扎根。
歆悦上班的第二天,
正值单位当时邀请了行业里施威老师到红妆做大型活动,
歆悦很幸运的参加了,
也是第一次看到一个企业举办活动的有条不紊和安排布达,
感受到身边伙伴们的积极热情。
歆悦说,自己是在海府分院实习的时间,
第一次见到了董事长,当时董事长还有时间去巡店。
“董事长问我的名字,
夸我不愧是做过美容行业的,妆化得很好”。
当天下午,公司负责员工制服的同事给歆悦来电话,
问歆悦穿的鞋的码数,
说所有的顾问、院长都要购买百丽品牌的鞋子。
“我一下子想到,上午才见到董事长,
下午统一买鞋子的时候,董事长就马上想到了我。
我当时心里特别特别的温暖、特别特别的感动,
一下子有了找到家找到集体的感觉。
因为我才刚刚上班,还是个新人,
能不能通过试用期都不一定。
可是董事长在给院长和顾问统一购买工鞋的时候,
都没有忘记我,这是对我的信任和肯定,还有爱护。”
董事长给予一个新人无微不至的照顾,
张歆悦坚定信心,一定要努力工作留下来,
成为红妆的一份子。
感恩红瑞  10年成长路
全心付出,获得美好人生,实现人生价值!
这是张歆悦的人生信条,也是她努力前进的方向。
歆悦深深的感恩董事长和领导、师傅的爱护与培养!
歆悦刚到红妆时,应聘的是顾问职位,
主要工作是接待顾客,带班。
她工作的第一个分院是昌茂分院,
当时的院长是王筱瑄院长(现红妆双美儋州区域经理),
歆悦跟随着王院长,作为顾问配合好她的工作,
从王院长身上,歆悦系统的学习到了如何管理一个分院,
如何带领团队,如何做好一个院的运营工作,
这些也是歆悦在广东工作时期没有接触过的内容。
歆悦的第二任院长是现任红妆美业的总经理符丁懿。
“在符总身上学到的最大的优点是,她的德行和格局”,
歆悦说,符总的为人处世,对顾问的培养方式,
对团队伙伴的管理等方面都对她有特别深的影响,
符总也是对歆悦影响最大的师傅。
“符总给予我的最大的财富就是她的踏实、
德行和格局。我现在带团队,
也是秉承着师傅的这个优点。”
说起十年成长,歆悦非常感动,
“我刚进红妆时,并不是特别出彩的顾问,但在这十年里,
我的成长特别大!可以说,
我从原来状态和精神并不是特别积极的女孩子,
从一个不出彩的顾问,成长为店务运营工具运用最全面的院长,
我的工作发生了翻天覆地的变化。”歆悦成长的转折点,
是从顾问到院长的阶段。
歆悦从昌茂分院顾问到新开业的龙昆南分院做院长。
在龙昆南做了3年院长后,
歆悦又到搬迁后的海德分院(原昌茂分院)做院长,
一年多以后,歆悦又升任了片区运营经理,
分管着紫园分院、安信分院和海德分院。
至今,歆悦院长培养过的新晋顾问已经有20多人。
现在只要是有新的顾问,
也都会到歆悦所在的海德分院来学习管理工具等方面的导入。
在带新顾问的过程中,歆悦院长将自己总结出来的培训方法、
培训流程和各分院的院长们一起分享,共同提升。
歆悦院长认为团队就是自己先做好,身体力行,
伙伴和家人们都能感受到这份向上的动力,
彼此互相支持和勇敢的承担责任,
这个就是共享感的重要意义。
“共享”之路正是不断传递传承和共同成长的付出之路,
这也是美好生活和人生价值的实现之路。
热爱红瑞  和伙伴们共同奋斗
令歆悦最难忘的,是和海德分院的伙伴们全体团队一起努力,
大家共同奋斗的那种快乐是酣畅淋漓的。
令歆悦最难忘的,董事长给予正确的价值观和人生观引导,
甚至是女孩子的一些私人用的小物件怎么整理,
董事长都会教,歆悦感觉真的很幸福。
“董事长给我们提供了这个非常好的平台,
我要兢兢业业、全力以赴把自己负责的工作做好,
更多的贡献出自己的力量,董事长为我们付出这么多,
我要尽我所能去回报她。”这是歆悦对红瑞的热爱之情。
 
歆悦说,和团队的伙伴们一起去海边玩,
一起去同事家摘椰子,都能感受到红瑞大家庭的温暖友爱。
“院里无论是美容师,还是卫生阿姨,
大家都相互团结、互助互爱,珍惜彼此的情谊。
每个人家里有什么好吃的,都会带到院里和大家分享。
龙眼、荔枝、菠萝蜜季节,院里的小伙伴带过来,
都是吃不断的。我家婆也是从三亚一箱一箱的寄芒果过来。”
在董事长和红瑞企业文化的深深感染下,
张歆悦秉承着红瑞人的精神,
无论是在对美容技术的严格要求和提高上,
还是在院里服务的精益求精上,
她都是以最严格的标准要求自己、带领团队,
要更加用心的服务顾客,更加努力的磨练技术,
找到努力的方向,实现自我价值。
张歆悦认为团队就是自己先做好,身体力行,
伙伴和家人们都能感受到这份向上的动力,
彼此互相支持和勇敢的承担责任,
这个就是共享感的重要意义。
“共享”之路正是不断传递传承和共同成长的付出之路,
也是美好生活和人生价值的实现之路。
张歆悦永远记得入职红瑞之初,
董事长特地吩咐给还是新人的她,
一起准备百丽工鞋的事情,
这种温暖的大家庭才有的爱,
让她念念不忘到今天。
感恩符丁懿总经理和王筱瑄院长的培养,
她努力的成长,在这个过程中,
歆悦院长把自己所学到的经验,
把自己的成长不断分享给新的红瑞伙伴。
在红瑞的10年时光,张歆悦始终不曾停下,
她每一天都朝着更远的目标前行。
她秉承着热爱之心,全身心的投入工作;
她秉承着精进之心,带领团队最好的服务顾客朋友;
她秉持着感恩之心,和伙伴们共享成长。
她说,“红瑞给我提供了发展的最好平台,
不仅让我成为更好的自己,更让我的家人因为我而感到自豪。
董事长和红瑞给予了我最好的大家庭,
我只有更加的努力才能回报和感恩!”
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